Veranstaltungen
- Präsenz
Wie können Inklusionsbeauftragte ihre gesetzlich vorgesehene Rolle mit Überzeugung und Gestaltungslust ausfüllen? Wie gelingt es, unterschiedliche Perspektiven und Interessen zusammenzubringen und die Verantwortung der Arbeitgeber*innen in konkrete betriebliche Praxis zu übersetzen? Und was braucht es, damit aus gesetzlichen Vorgaben gelebte Inklusion wird?
- Online
Die Inklusionsvereinbarung soll die berufliche Integration und Teilhabe von Menschen mit Schwerbehinderung durch einen gemeinsamen Handlungsplan unterstützen. Wir klären: Was sind Sinn und Zweck einer Inklusionsvereinbarung? Und wie können aus dem Prozess Chancen und Herausforderungen entstehen?
- Online
Damit Inklusion im Unternehmen gelingt, müssen alle an einem Strang ziehen. Führungskräften kommt dabei eine besondere Verantwortung zu. Wie Führungskräfte ihre Gestaltungsmacht bestmöglich einsetzen und Teams proaktiv sensibilisieren klären wir in unserem Online-Impuls.
- Online
Wer das Thema „Inklusion“ als Teil einer Kommunikationsstrategie etabliert, schafft einen Lackmustest für Unternehmenskultur und öffentliche Wahrnehmung. Wir besprechen Stolperfallen, skizzieren Formate und klären, welche Entscheidungen getroffen werden müssen, bevor eine Kampagne startet.
- Online
Kleinstunternehmen sind gesetzlich nicht dazu verpflichtet, ihre digitalen Angebote barrierefrei zu gestalten. Doch es gibt viele weitere gute Gründe, sich mit dem Thema auseinanderzusetzen. Das Webinar vermittelt alle grundlegenden Informationen digitaler Barrieren.
- Online
Die Offenbarung als Chance: Mitarbeitende motivieren, Inklusion im Unternehmen zu leben. Wir klären, wie es gelingt, ein Klima der wechselseitigen Offenheit zu etablieren und welche Rolle die interne Kommunikation dabei spielt.
Inklusion & Antwort LIVE- Inklusionsbeauftragte aller Branchen, vernetzt Euch!
6. November 2026
Wie können Inklusionsbeauftragte ihre gesetzlich vorgesehene Rolle mit Überzeugung und Gestaltungslust ausfüllen? Wie gelingt es, unterschiedliche Perspektiven und Interessen zusammenzubringen und die Verantwortung der Arbeitgeber*innen in konkrete betriebliche Praxis zu übersetzen? Und was braucht es, damit aus gesetzlichen Vorgaben gelebte Inklusion wird?
Inklusion & Antwort – Die Inklusions- vereinbarung: Chancen und Herausforderungen
9. Oktober 2026
Die Inklusionsvereinbarung soll die berufliche Integration und Teilhabe von Menschen mit Schwerbehinderung durch einen gemeinsamen Handlungsplan unterstützen. Wir klären: Was sind Sinn und Zweck einer Inklusionsvereinbarung? Und wie können aus dem Prozess Chancen und Herausforderungen entstehen?
Inklusion & Antwort – Wie sensibilisiere ich Führungskräfte und Mitarbeitende für das Thema Inklusion?
25. September 2026
Damit Inklusion im Unternehmen gelingt, müssen alle an einem Strang ziehen. Führungskräften kommt dabei eine besondere Verantwortung zu. Wie Führungskräfte ihre Gestaltungsmacht bestmöglich einsetzen und Teams proaktiv sensibilisieren klären wir in unserem Online-Impuls.
Inklusion & Antwort – Kommunikation und Inklusion: Verbindlichkeit herstellen.
04. September 2026
Wer das Thema „Inklusion“ als Teil einer Kommunikationsstrategie etabliert, schafft einen Lackmustest für Unternehmenskultur und öffentliche Wahrnehmung. Wir besprechen Stolperfallen, skizzieren Formate und klären, welche Entscheidungen getroffen werden müssen, bevor eine Kampagne startet.
Einführung in die digitale Barrierefreiheit für Kleinstunternehmen im Handel
03. September 2026
Kleinstunternehmen sind gesetzlich nicht dazu verpflichtet, ihre digitalen Angebote barrierefrei zu gestalten. Doch es gibt viele weitere gute Gründe, sich mit dem Thema auseinanderzusetzen. Das Webinar vermittelt alle grundlegenden Informationen digitaler Barrieren.
Inklusion & Antwort – Mitarbeiter*innen motivieren, Behinderungen zu offenbaren.
25. August 2026
Die Offenbarung als Chance: Mitarbeitende motivieren, Inklusion im Unternehmen zu leben. Wir klären, wie es gelingt, ein Klima der wechselseitigen Offenheit zu etablieren und welche Rolle die interne Kommunikation dabei spielt.
Inklusion & Antwort – Wissen teilen. Unternehmen vernetzen.
26. Juni 2026
In unserem kompakten Online-Impuls erhalten Unternehmer*innen in 40 Minuten einen praxisnahen Überblick zu den wichtigsten Fragen rund um das Thema Behinderung im Arbeitsverhältnis.
„Inklusion leben – Chancen schaffen“ Onlineveranstaltung für Arbeitgebende
2. Juli 2026
Gastbeitrag der EAA und anschließende Fragerunde für Arbeitgeber*innen.
EAA Berlin im Cafe Moskau bei den Inklusionstagen 2026 des BMAS
6. Juli 2026
Die EAA Berlin ist mit einem Stand vertreten und repräsentiert die bundesweite Arbeit der Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber (EAA).