Kompliziert.
Egal.

Gemeinsam. Nicht trotzdem.
#inklusionistmachbar

Inklusion stärken.
Unternehmen begleiten.

Wie kann ich Menschen mit Schwerbehinderung erfolgreich beschäftigen?

Wie kann ich Arbeitsplätze barrierefrei und wirtschaftlich gestalten?

Welche Fördermöglichkeiten für inklusive Beschäftigung kann ich beantragen?

Wie finde ich mich
im bürokratischen Förder- und Zuständigkeitsdschungel zurecht?

Wie sieht eine inklusive Personalstrategie aus, die Fachkräftepotenziale nachhaltig nutzt?

Wo bekomme ich als Arbeitgeber*in unbürokratische Unterstützung bei Fragen zur Inklusion?

Wie gehe ich richtig mit dem Kündigungsschutz für schwerbehinderte Mitarbeitende um?

Wie reduziere ich rechtliche und organisatorische Hürden in meinem Betrieb?

Beratungsangebot der EAA Berlin

Unser Team aus erfahrenen Inklusionsberater*innen unterstützt Arbeitgeber*innen
kostenfrei bei der Planung, Förderung und Umsetzung von Inklusion in Betrieben.

Aktuelles

Bewerbungsphase für Berliner Inklusionspreis 2026 läuft!

Jetzt bewerben! Mit dem Inklusionspreis prämiert das Land Berlin Unternehmer*innen, für die Inklusion einfach dazugehört. Die Bewerbungsphase läuft bis zum 15. August 2026.

ACT! – Netzwerk Arbeitsmarkt & Inklusion gestartet

Mit „ACT! – Netzwerk Arbeitsmarkt & Inklusion“ setzt die EAA Berlin gemeinsam mit Fachakteur*innen Impulse für die Arbeitsmarktinklusion in Berlin.

Auftakt Inklusions-Roadshows 2026

Startschuss für die Inklusions-Roadshows der EAA Berlin. Wir tragen Inklusion in erfolgreiche Betriebe. Zum Auftakt waren wir zu Gast bei der Charité, bei Meininger Hotel und bei Kopf, Hand und Fuss.

Inklusion und Kündigungsschutz: „Verantwortung ermöglichen“

Ein Gespräch mit Dr. Johnny Van Hove, Projektleiter der EAA Berlin, über Inklusion als Erfolgsfaktor für Arbeitgeber und warum er beim Thema Kündigungsschutz zu mehr Gelassenheit rät.

Inklusion auf die Straße bringen

Um Inklusion in Berlin auf die Straße zu bringen, hat die EAA die offene Gruppe „BerlINKLUSIV“ initiiert und beteiligt sich gemeinsam mit vielfältigen Partner*innen am diesjährigen Stadtradeln in Berlin.

Inklusionsfortschritt: Das ändert sich 2026 in Berlin

Was sich 2026 beim Thema Inklusionsfortschritt ändert und woran Unternehmer*innen jetzt denken sollten, um nicht den Anschluss zu verpassen.

Veranstaltungen

Online

Inklusion & Antwort – Kommunikation und Inklusion: Verbindlichkeit herstellen.

04. September 2026
Wer das Thema „Inklusion“ als Teil einer Kommunikationsstrategie etabliert, schafft einen Lackmustest für Unternehmenskultur und öffentliche Wahrnehmung. Wir besprechen Stolperfallen, skizzieren Formate und klären, welche Entscheidungen getroffen werden müssen, bevor eine Kampagne startet.

Weitere Infos

Online

Inklusion & Antwort – Mitarbeiter*innen motivieren, Behinderungen zu offenbaren.

25. August 2026
Die Offenbarung als Chance: Mitarbeitende motivieren, Inklusion im Unternehmen zu leben. Wir klären, wie es gelingt, ein Klima der wechselseitigen Offenheit zu etablieren und welche Rolle die interne Kommunikation dabei spielt.

Weitere Infos

Online

Inklusion & Antwort – Wissen teilen. Unternehmen vernetzen.

26. Juni 2026
In unserem kompakten Online-Impuls erhalten Unternehmer*innen in 40 Minuten einen praxisnahen Überblick zu den wichtigsten Fragen rund um das Thema Behinderung im Arbeitsverhältnis.